COMPETÊNCIA E HABILIDADES NAS ORGANIZAÇÕES
No capítulo "Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências" do livro Competências e Habilidades nas Organizações. São abordadas por Gramigna (2007) algumas competências de suporte compiladas no período de 1997 a 2005 do mercado brasileiro.
Dentre uma lista de competências de suporte, qual delas agrega a capacidade para notar a interação e a interdependência das partes que compõem o todo, visualizando tendências e possíveis ações capazes de influenciar o futuro.
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
Motivação e energia para o trabalho.
Orientação para resultados, planejamento e organização.
Cultura da qualidade, liderança.
Visão sistêmica e relacionamento interpessoal.
Tomada de decisão e trabalho em equipe.
Com base na leitura do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Explique quais as finalidades na gestão de pessoas por competências dos recursos humanos como centro dos resultados.
Analise as afirmativas a seguir.
I) Os recursos humanos devem ser apoiados num sistema de gestão efetiva que vise gerar resultados,
II) Os recursos humanos devem promover retornos acima da média para organizações, com a necessária integração de suas funções.
III) Os recursos humanos devem ter a capacidade de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas.
IV) Todas as funções apresentadas nas afirmativas acima são fatores determinantes para quantificar o desempenho empresarial.
Assinale a alternativa correta.
I e II.
I, apenas.
III e IV.
IV, apenas.
I, II, III e IV.
Sobre os principais desafios para a sociedade globalizada em 2020. A matéria de título “Os desafios para o mundo globalizado em 2020” de 12 de fevereiro de 2020 de Marcelo Rollemberg no Jornal da USP, destacou da primeira coluna Globalização e Cidadania de Pedro Dallari, que a Globalização frente a pandemia do Coronavírus que afeta toda população mundial.
Nesse sentido, “[...] na era da globalização, o bem-estar das pessoas depende cada vez mais de políticas públicas de alcance global [...]”, “Já no ponto de vista estrutural, o mais impactante é o aquecimento global, e os dados são muito preocupantes”, garante Dallari. “E o grande desafio para 2020 [...] não será alcançado de forma unilateral [...]“ Fonte: https://jornal.usp.br/radio-usp/os-desafios-para-o-mundo-globalizado-em-2020/.
Fonte:Fonte: https://escolaeducacao.com.br/questoes-sobre-globalizacao/
Ao considerar tais desafios associados ao estudo do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”, que também trata da globalização dos mercados, da concorrência, das associações, do capital financeiro e da inovação gerencial depende:
Analise as afirmativas e assinale a correta.
Tendências multidimensionais e estáveis.
Tendências multilaterais e globais.
Tendências inovadoras e tradicionais.
Tendências conservadoras e laterais.
Tendências tradicionais e renovadas.
Fonte: https://i.pinimg.com/originals/d2/8a/e7/d28ae7a6952bf49465435a13dfa1c9a8.jpg
Analise a imagem apresentada e avalie sua representação associada aos estudos do Capítulo, "Gestão de pessoas e a base do modelo de competência". Destacam se entre os vários temas as mudanças ocorridas a partir de 1990, período chamado “Era da Informação” com características de profundas transformações rápidas, imprevistas e de grandes proporções.
Apesar das mudanças céleres o desenvolvimento tecnológico da informação e comunicação contribuiu para integração dos processos, o que promoveu a globalização econômica dos mercados, contexto de mudanças em que o capital financeiro foi:
Avalie as afirmativas e assinale a alternativa correta.
Substituído pelo capital integralizado como recurso de importância nesse contexto.
Substituído pelo capital social como recurso essencial nesse contexto atual.
Suprido pela convergência dos capitais humanos e tecnológicos nesse contexto.
Suprido pelo capital industrial tecnológico como recurso essencial nesse contexto.
Suprido por conhecimento como recurso de importância nesse contexto.
Com base na leitura e estudo do capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. Quais os exemplos de Quociente de Inteligências Múltiplas – QUIM apresentados no texto que pode influenciar na atuação profissional.
Assinale a alternativa correta.
Perspicaz, Linguística, Lógico-Matemática, Musical, Espacial, Destemida, Interpessoal e Corajosa.
Praxeológica, Prolixa, Espacial, Musical, Subordinada,Perspicaz, Comunicativa.
Linguística, Lógico-Matemática, Atrevida, Imperativa, Cinestésica, Interpessoal e Observadora.
Linguística, Lógico-Matemática, Musical, Espacial, Cinestésica, Interpessoal e Intrapessoal.
Observadora, Lógico-Matemática, Radical, Espacial, Cinestésica, Interpessoal e Intrapessoal.
Conforme trata o capítulo “Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências”. Os avanços das diferenças entre as competências, também, conhecidas com GAP podem:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Pode afetar os resultados da empresa, que necessita se atualizar frente ao mercado.
II) As competências primárias podem se tornar obsoletas. E as novas muito necessária para atender as mudanças do mercado.
III) Deixar as competências em níveis iguais, devido a complexidade do mercado.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
V – F – V – F – V – F
V – F –F – V – V – F
V – V – F – V – F – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
Conforme a leitura e estudo do capítulo “Modelo de gestão de pessoas por competências”. Explique qual a importância da sensibilização das pessoas numa organização antes da implantação do modelo de gestão de pessoas por competências.
Analise as afirmativas a seguir.
I) Envolvimento e adesão das pessoas chaves da administração e dos locais de trabalho.
II) O processo implantação pode prever essa etapa no decorrer do desenvolvimento da gestão para maior adesão das pessoas chaves.
III) Sensibiliza as pessoas chaves para que haja o comprometimento para implantação do modelo de gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
I e III.
III, apenas.
II, apenas.
I e II.
No capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”, são abordados alguns questionamentos direcionados aos gestores, estes se referem ao desenvolvimento das competências dentro de uma organização. Nesse sentido, segundo Fleury (1994) destaca que:
Analise as afirmativas.
I – As aprendizagens individuais, as individuais para em grupos, e as em grupos para as organizações devem ser consideradas para o desenvolvimento de competências.
II - A aprendizagem pode ser considerada um processo de constante mudança que pode ou não se manifestar no comportamento das pessoas.
III - Alguns modelos de aprendizagens são considerados na observação e mensuração dos comportamentos.
Assinale a alternativa correta.
Motivação e energia para o trabalho.
Orientação para resultados, planejamento e organização.
Cultura da qualidade, liderança.
Visão sistêmica e relacionamento interpessoal.
Tomada de decisão e trabalho em equipe.
Com base na leitura do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Explique quais as finalidades na gestão de pessoas por competências dos recursos humanos como centro dos resultados.
Analise as afirmativas a seguir.
I) Os recursos humanos devem ser apoiados num sistema de gestão efetiva que vise gerar resultados,
II) Os recursos humanos devem promover retornos acima da média para organizações, com a necessária integração de suas funções.
III) Os recursos humanos devem ter a capacidade de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas.
IV) Todas as funções apresentadas nas afirmativas acima são fatores determinantes para quantificar o desempenho empresarial.
Assinale a alternativa correta.
I e II.
I, apenas.
III e IV.
IV, apenas.
I, II, III e IV.
Sobre os principais desafios para a sociedade globalizada em 2020. A matéria de título “Os desafios para o mundo globalizado em 2020” de 12 de fevereiro de 2020 de Marcelo Rollemberg no Jornal da USP, destacou da primeira coluna Globalização e Cidadania de Pedro Dallari, que a Globalização frente a pandemia do Coronavírus que afeta toda população mundial.
Nesse sentido, “[...] na era da globalização, o bem-estar das pessoas depende cada vez mais de políticas públicas de alcance global [...]”, “Já no ponto de vista estrutural, o mais impactante é o aquecimento global, e os dados são muito preocupantes”, garante Dallari. “E o grande desafio para 2020 [...] não será alcançado de forma unilateral [...]“ Fonte: https://jornal.usp.br/radio-usp/os-desafios-para-o-mundo-globalizado-em-2020/.
Fonte:Fonte: https://escolaeducacao.com.br/questoes-sobre-globalizacao/
Ao considerar tais desafios associados ao estudo do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”, que também trata da globalização dos mercados, da concorrência, das associações, do capital financeiro e da inovação gerencial depende:
Analise as afirmativas e assinale a correta.
Tendências multidimensionais e estáveis.
Tendências multilaterais e globais.
Tendências inovadoras e tradicionais.
Tendências conservadoras e laterais.
Tendências tradicionais e renovadas.
Fonte: https://i.pinimg.com/originals/d2/8a/e7/d28ae7a6952bf49465435a13dfa1c9a8.jpg
Analise a imagem apresentada e avalie sua representação associada aos estudos do Capítulo, "Gestão de pessoas e a base do modelo de competência". Destacam se entre os vários temas as mudanças ocorridas a partir de 1990, período chamado “Era da Informação” com características de profundas transformações rápidas, imprevistas e de grandes proporções.
Apesar das mudanças céleres o desenvolvimento tecnológico da informação e comunicação contribuiu para integração dos processos, o que promoveu a globalização econômica dos mercados, contexto de mudanças em que o capital financeiro foi:
Avalie as afirmativas e assinale a alternativa correta.
Substituído pelo capital integralizado como recurso de importância nesse contexto.
Substituído pelo capital social como recurso essencial nesse contexto atual.
Suprido pela convergência dos capitais humanos e tecnológicos nesse contexto.
Suprido pelo capital industrial tecnológico como recurso essencial nesse contexto.
Suprido por conhecimento como recurso de importância nesse contexto.
Com base na leitura e estudo do capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. Quais os exemplos de Quociente de Inteligências Múltiplas – QUIM apresentados no texto que pode influenciar na atuação profissional.
Assinale a alternativa correta.
Perspicaz, Linguística, Lógico-Matemática, Musical, Espacial, Destemida, Interpessoal e Corajosa.
Praxeológica, Prolixa, Espacial, Musical, Subordinada,Perspicaz, Comunicativa.
Linguística, Lógico-Matemática, Atrevida, Imperativa, Cinestésica, Interpessoal e Observadora.
Linguística, Lógico-Matemática, Musical, Espacial, Cinestésica, Interpessoal e Intrapessoal.
Observadora, Lógico-Matemática, Radical, Espacial, Cinestésica, Interpessoal e Intrapessoal.
Conforme trata o capítulo “Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências”. Os avanços das diferenças entre as competências, também, conhecidas com GAP podem:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Pode afetar os resultados da empresa, que necessita se atualizar frente ao mercado.
II) As competências primárias podem se tornar obsoletas. E as novas muito necessária para atender as mudanças do mercado.
III) Deixar as competências em níveis iguais, devido a complexidade do mercado.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
V – F – V – F – V – F
V – F –F – V – V – F
V – V – F – V – F – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
Conforme a leitura e estudo do capítulo “Modelo de gestão de pessoas por competências”. Explique qual a importância da sensibilização das pessoas numa organização antes da implantação do modelo de gestão de pessoas por competências.
Analise as afirmativas a seguir.
I) Envolvimento e adesão das pessoas chaves da administração e dos locais de trabalho.
II) O processo implantação pode prever essa etapa no decorrer do desenvolvimento da gestão para maior adesão das pessoas chaves.
III) Sensibiliza as pessoas chaves para que haja o comprometimento para implantação do modelo de gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
I e III.
III, apenas.
II, apenas.
I e II.
No capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”, são abordados alguns questionamentos direcionados aos gestores, estes se referem ao desenvolvimento das competências dentro de uma organização. Nesse sentido, segundo Fleury (1994) destaca que:
Analise as afirmativas.
I – As aprendizagens individuais, as individuais para em grupos, e as em grupos para as organizações devem ser consideradas para o desenvolvimento de competências.
II - A aprendizagem pode ser considerada um processo de constante mudança que pode ou não se manifestar no comportamento das pessoas.
III - Alguns modelos de aprendizagens são considerados na observação e mensuração dos comportamentos.
Assinale a alternativa correta.
I e II.
I, apenas.
III e IV.
IV, apenas.
I, II, III e IV.
Sobre os principais desafios para a sociedade globalizada em 2020. A matéria de título “Os desafios para o mundo globalizado em 2020” de 12 de fevereiro de 2020 de Marcelo Rollemberg no Jornal da USP, destacou da primeira coluna Globalização e Cidadania de Pedro Dallari, que a Globalização frente a pandemia do Coronavírus que afeta toda população mundial.
Nesse sentido, “[...] na era da globalização, o bem-estar das pessoas depende cada vez mais de políticas públicas de alcance global [...]”, “Já no ponto de vista estrutural, o mais impactante é o aquecimento global, e os dados são muito preocupantes”, garante Dallari. “E o grande desafio para 2020 [...] não será alcançado de forma unilateral [...]“ Fonte: https://jornal.usp.br/radio-usp/os-desafios-para-o-mundo-globalizado-em-2020/.
Fonte:Fonte: https://escolaeducacao.com.br/questoes-sobre-globalizacao/
Ao considerar tais desafios associados ao estudo do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”, que também trata da globalização dos mercados, da concorrência, das associações, do capital financeiro e da inovação gerencial depende:
Analise as afirmativas e assinale a correta.
Tendências multidimensionais e estáveis.
Tendências multilaterais e globais.
Tendências inovadoras e tradicionais.
Tendências conservadoras e laterais.
Tendências tradicionais e renovadas.
Fonte: https://i.pinimg.com/originals/d2/8a/e7/d28ae7a6952bf49465435a13dfa1c9a8.jpg
Analise a imagem apresentada e avalie sua representação associada aos estudos do Capítulo, "Gestão de pessoas e a base do modelo de competência". Destacam se entre os vários temas as mudanças ocorridas a partir de 1990, período chamado “Era da Informação” com características de profundas transformações rápidas, imprevistas e de grandes proporções.
Apesar das mudanças céleres o desenvolvimento tecnológico da informação e comunicação contribuiu para integração dos processos, o que promoveu a globalização econômica dos mercados, contexto de mudanças em que o capital financeiro foi:
Avalie as afirmativas e assinale a alternativa correta.
Substituído pelo capital integralizado como recurso de importância nesse contexto.
Substituído pelo capital social como recurso essencial nesse contexto atual.
Suprido pela convergência dos capitais humanos e tecnológicos nesse contexto.
Suprido pelo capital industrial tecnológico como recurso essencial nesse contexto.
Suprido por conhecimento como recurso de importância nesse contexto.
Com base na leitura e estudo do capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. Quais os exemplos de Quociente de Inteligências Múltiplas – QUIM apresentados no texto que pode influenciar na atuação profissional.
Assinale a alternativa correta.
Perspicaz, Linguística, Lógico-Matemática, Musical, Espacial, Destemida, Interpessoal e Corajosa.
Praxeológica, Prolixa, Espacial, Musical, Subordinada,Perspicaz, Comunicativa.
Linguística, Lógico-Matemática, Atrevida, Imperativa, Cinestésica, Interpessoal e Observadora.
Linguística, Lógico-Matemática, Musical, Espacial, Cinestésica, Interpessoal e Intrapessoal.
Observadora, Lógico-Matemática, Radical, Espacial, Cinestésica, Interpessoal e Intrapessoal.
Conforme trata o capítulo “Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências”. Os avanços das diferenças entre as competências, também, conhecidas com GAP podem:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Pode afetar os resultados da empresa, que necessita se atualizar frente ao mercado.
II) As competências primárias podem se tornar obsoletas. E as novas muito necessária para atender as mudanças do mercado.
III) Deixar as competências em níveis iguais, devido a complexidade do mercado.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
V – F – V – F – V – F
V – F –F – V – V – F
V – V – F – V – F – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
Conforme a leitura e estudo do capítulo “Modelo de gestão de pessoas por competências”. Explique qual a importância da sensibilização das pessoas numa organização antes da implantação do modelo de gestão de pessoas por competências.
Analise as afirmativas a seguir.
I) Envolvimento e adesão das pessoas chaves da administração e dos locais de trabalho.
II) O processo implantação pode prever essa etapa no decorrer do desenvolvimento da gestão para maior adesão das pessoas chaves.
III) Sensibiliza as pessoas chaves para que haja o comprometimento para implantação do modelo de gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
I e III.
III, apenas.
II, apenas.
I e II.
No capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”, são abordados alguns questionamentos direcionados aos gestores, estes se referem ao desenvolvimento das competências dentro de uma organização. Nesse sentido, segundo Fleury (1994) destaca que:
Analise as afirmativas.
I – As aprendizagens individuais, as individuais para em grupos, e as em grupos para as organizações devem ser consideradas para o desenvolvimento de competências.
II - A aprendizagem pode ser considerada um processo de constante mudança que pode ou não se manifestar no comportamento das pessoas.
III - Alguns modelos de aprendizagens são considerados na observação e mensuração dos comportamentos.
Assinale a alternativa correta.
Tendências multidimensionais e estáveis.
Tendências multilaterais e globais.
Tendências inovadoras e tradicionais.
Tendências conservadoras e laterais.
Tendências tradicionais e renovadas.
Fonte: https://i.pinimg.com/originals/d2/8a/e7/d28ae7a6952bf49465435a13dfa1c9a8.jpg
Analise a imagem apresentada e avalie sua representação associada aos estudos do Capítulo, "Gestão de pessoas e a base do modelo de competência". Destacam se entre os vários temas as mudanças ocorridas a partir de 1990, período chamado “Era da Informação” com características de profundas transformações rápidas, imprevistas e de grandes proporções.
Apesar das mudanças céleres o desenvolvimento tecnológico da informação e comunicação contribuiu para integração dos processos, o que promoveu a globalização econômica dos mercados, contexto de mudanças em que o capital financeiro foi:
Avalie as afirmativas e assinale a alternativa correta.
Substituído pelo capital integralizado como recurso de importância nesse contexto.
Substituído pelo capital social como recurso essencial nesse contexto atual.
Suprido pela convergência dos capitais humanos e tecnológicos nesse contexto.
Suprido pelo capital industrial tecnológico como recurso essencial nesse contexto.
Suprido por conhecimento como recurso de importância nesse contexto.
Com base na leitura e estudo do capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. Quais os exemplos de Quociente de Inteligências Múltiplas – QUIM apresentados no texto que pode influenciar na atuação profissional.
Assinale a alternativa correta.
Perspicaz, Linguística, Lógico-Matemática, Musical, Espacial, Destemida, Interpessoal e Corajosa.
Praxeológica, Prolixa, Espacial, Musical, Subordinada,Perspicaz, Comunicativa.
Linguística, Lógico-Matemática, Atrevida, Imperativa, Cinestésica, Interpessoal e Observadora.
Linguística, Lógico-Matemática, Musical, Espacial, Cinestésica, Interpessoal e Intrapessoal.
Observadora, Lógico-Matemática, Radical, Espacial, Cinestésica, Interpessoal e Intrapessoal.
Conforme trata o capítulo “Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências”. Os avanços das diferenças entre as competências, também, conhecidas com GAP podem:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Pode afetar os resultados da empresa, que necessita se atualizar frente ao mercado.
II) As competências primárias podem se tornar obsoletas. E as novas muito necessária para atender as mudanças do mercado.
III) Deixar as competências em níveis iguais, devido a complexidade do mercado.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
V – F – V – F – V – F
V – F –F – V – V – F
V – V – F – V – F – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
Conforme a leitura e estudo do capítulo “Modelo de gestão de pessoas por competências”. Explique qual a importância da sensibilização das pessoas numa organização antes da implantação do modelo de gestão de pessoas por competências.
Analise as afirmativas a seguir.
I) Envolvimento e adesão das pessoas chaves da administração e dos locais de trabalho.
II) O processo implantação pode prever essa etapa no decorrer do desenvolvimento da gestão para maior adesão das pessoas chaves.
III) Sensibiliza as pessoas chaves para que haja o comprometimento para implantação do modelo de gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
I e III.
III, apenas.
II, apenas.
I e II.
No capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”, são abordados alguns questionamentos direcionados aos gestores, estes se referem ao desenvolvimento das competências dentro de uma organização. Nesse sentido, segundo Fleury (1994) destaca que:
Analise as afirmativas.
I – As aprendizagens individuais, as individuais para em grupos, e as em grupos para as organizações devem ser consideradas para o desenvolvimento de competências.
II - A aprendizagem pode ser considerada um processo de constante mudança que pode ou não se manifestar no comportamento das pessoas.
III - Alguns modelos de aprendizagens são considerados na observação e mensuração dos comportamentos.
Assinale a alternativa correta.
Substituído pelo capital integralizado como recurso de importância nesse contexto.
Substituído pelo capital social como recurso essencial nesse contexto atual.
Suprido pela convergência dos capitais humanos e tecnológicos nesse contexto.
Suprido pelo capital industrial tecnológico como recurso essencial nesse contexto.
Suprido por conhecimento como recurso de importância nesse contexto.
Com base na leitura e estudo do capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. Quais os exemplos de Quociente de Inteligências Múltiplas – QUIM apresentados no texto que pode influenciar na atuação profissional.
Assinale a alternativa correta.
Perspicaz, Linguística, Lógico-Matemática, Musical, Espacial, Destemida, Interpessoal e Corajosa.
Praxeológica, Prolixa, Espacial, Musical, Subordinada,Perspicaz, Comunicativa.
Linguística, Lógico-Matemática, Atrevida, Imperativa, Cinestésica, Interpessoal e Observadora.
Linguística, Lógico-Matemática, Musical, Espacial, Cinestésica, Interpessoal e Intrapessoal.
Observadora, Lógico-Matemática, Radical, Espacial, Cinestésica, Interpessoal e Intrapessoal.
Conforme trata o capítulo “Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências”. Os avanços das diferenças entre as competências, também, conhecidas com GAP podem:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Pode afetar os resultados da empresa, que necessita se atualizar frente ao mercado.
II) As competências primárias podem se tornar obsoletas. E as novas muito necessária para atender as mudanças do mercado.
III) Deixar as competências em níveis iguais, devido a complexidade do mercado.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
V – F – V – F – V – F
V – F –F – V – V – F
V – V – F – V – F – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
Conforme a leitura e estudo do capítulo “Modelo de gestão de pessoas por competências”. Explique qual a importância da sensibilização das pessoas numa organização antes da implantação do modelo de gestão de pessoas por competências.
Analise as afirmativas a seguir.
I) Envolvimento e adesão das pessoas chaves da administração e dos locais de trabalho.
II) O processo implantação pode prever essa etapa no decorrer do desenvolvimento da gestão para maior adesão das pessoas chaves.
III) Sensibiliza as pessoas chaves para que haja o comprometimento para implantação do modelo de gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
I e III.
III, apenas.
II, apenas.
I e II.
No capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”, são abordados alguns questionamentos direcionados aos gestores, estes se referem ao desenvolvimento das competências dentro de uma organização. Nesse sentido, segundo Fleury (1994) destaca que:
Analise as afirmativas.
I – As aprendizagens individuais, as individuais para em grupos, e as em grupos para as organizações devem ser consideradas para o desenvolvimento de competências.
II - A aprendizagem pode ser considerada um processo de constante mudança que pode ou não se manifestar no comportamento das pessoas.
III - Alguns modelos de aprendizagens são considerados na observação e mensuração dos comportamentos.
Assinale a alternativa correta.
Perspicaz, Linguística, Lógico-Matemática, Musical, Espacial, Destemida, Interpessoal e Corajosa.
Praxeológica, Prolixa, Espacial, Musical, Subordinada,Perspicaz, Comunicativa.
Linguística, Lógico-Matemática, Atrevida, Imperativa, Cinestésica, Interpessoal e Observadora.
Linguística, Lógico-Matemática, Musical, Espacial, Cinestésica, Interpessoal e Intrapessoal.
Observadora, Lógico-Matemática, Radical, Espacial, Cinestésica, Interpessoal e Intrapessoal.
Conforme trata o capítulo “Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências”. Os avanços das diferenças entre as competências, também, conhecidas com GAP podem:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Pode afetar os resultados da empresa, que necessita se atualizar frente ao mercado.
II) As competências primárias podem se tornar obsoletas. E as novas muito necessária para atender as mudanças do mercado.
III) Deixar as competências em níveis iguais, devido a complexidade do mercado.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
V – F – V – F – V – F
V – F –F – V – V – F
V – V – F – V – F – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
Conforme a leitura e estudo do capítulo “Modelo de gestão de pessoas por competências”. Explique qual a importância da sensibilização das pessoas numa organização antes da implantação do modelo de gestão de pessoas por competências.
Analise as afirmativas a seguir.
I) Envolvimento e adesão das pessoas chaves da administração e dos locais de trabalho.
II) O processo implantação pode prever essa etapa no decorrer do desenvolvimento da gestão para maior adesão das pessoas chaves.
III) Sensibiliza as pessoas chaves para que haja o comprometimento para implantação do modelo de gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
I e III.
III, apenas.
II, apenas.
I e II.
No capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”, são abordados alguns questionamentos direcionados aos gestores, estes se referem ao desenvolvimento das competências dentro de uma organização. Nesse sentido, segundo Fleury (1994) destaca que:
Analise as afirmativas.
I – As aprendizagens individuais, as individuais para em grupos, e as em grupos para as organizações devem ser consideradas para o desenvolvimento de competências.
II - A aprendizagem pode ser considerada um processo de constante mudança que pode ou não se manifestar no comportamento das pessoas.
III - Alguns modelos de aprendizagens são considerados na observação e mensuração dos comportamentos.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
V – F – V – F – V – F
V – F –F – V – V – F
V – V – F – V – F – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
Conforme a leitura e estudo do capítulo “Modelo de gestão de pessoas por competências”. Explique qual a importância da sensibilização das pessoas numa organização antes da implantação do modelo de gestão de pessoas por competências.
Analise as afirmativas a seguir.
I) Envolvimento e adesão das pessoas chaves da administração e dos locais de trabalho.
II) O processo implantação pode prever essa etapa no decorrer do desenvolvimento da gestão para maior adesão das pessoas chaves.
III) Sensibiliza as pessoas chaves para que haja o comprometimento para implantação do modelo de gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
I e III.
III, apenas.
II, apenas.
I e II.
No capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”, são abordados alguns questionamentos direcionados aos gestores, estes se referem ao desenvolvimento das competências dentro de uma organização. Nesse sentido, segundo Fleury (1994) destaca que:
Analise as afirmativas.
I – As aprendizagens individuais, as individuais para em grupos, e as em grupos para as organizações devem ser consideradas para o desenvolvimento de competências.
II - A aprendizagem pode ser considerada um processo de constante mudança que pode ou não se manifestar no comportamento das pessoas.
III - Alguns modelos de aprendizagens são considerados na observação e mensuração dos comportamentos.
Assinale a alternativa correta.
V – F – V – F – V – F
V – F –F – V – V – F
V – V – F – V – F – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
Conforme a leitura e estudo do capítulo “Modelo de gestão de pessoas por competências”. Explique qual a importância da sensibilização das pessoas numa organização antes da implantação do modelo de gestão de pessoas por competências.
Analise as afirmativas a seguir.
I) Envolvimento e adesão das pessoas chaves da administração e dos locais de trabalho.
II) O processo implantação pode prever essa etapa no decorrer do desenvolvimento da gestão para maior adesão das pessoas chaves.
III) Sensibiliza as pessoas chaves para que haja o comprometimento para implantação do modelo de gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
I e III.
III, apenas.
II, apenas.
I e II.
No capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”, são abordados alguns questionamentos direcionados aos gestores, estes se referem ao desenvolvimento das competências dentro de uma organização. Nesse sentido, segundo Fleury (1994) destaca que:
Analise as afirmativas.
I – As aprendizagens individuais, as individuais para em grupos, e as em grupos para as organizações devem ser consideradas para o desenvolvimento de competências.
II - A aprendizagem pode ser considerada um processo de constante mudança que pode ou não se manifestar no comportamento das pessoas.
III - Alguns modelos de aprendizagens são considerados na observação e mensuração dos comportamentos.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
I e III.
III, apenas.
II, apenas.
I e II.